El funcionament de la borsa de treball està regulada en conveni. Aquí t'expliquem el que diu i resolem els dubtes més habituals.
L'ordre de les persones treballadors dins la borsa de treball ve donat pels dies treballats a la categoria professional, indistintament de l'activitat.
És a dir, una infermera que treballi de una unitat al carrer, faci consultoria P0 i també de CT, computarà en tots els dies treballats en cada lloc de forma global.
Pots ampliar les hores del teu contracte actual amb altres ofertes de la borsa de treball per ampliar les hores, sempre que aquests altres contractes siguin compatibles amb el teu torn.
Si s'ofereix un contracte amb un percentatge major que el teu actual, pots quedar-te (si et toca per ordre) amb el de major percentatge.
Si fas ampliacions i arribes al 100% de la jornada ordinària, pots optar a un contracte del 100% de la borsa de treball.
Aquesta millora amb canvi de contracte només es podrà fer de forma semestral.
Sempre podràs millorar a un contracte al 100%, sense limitació de temps.
Pots optar a totes les ofertes de la borsa de treball de la teva categoria professional i a totes les activitats a les que tinguis reconeguda la idoneïtat que suposin una millora de contracte.
L'ordre dels contractes depen de la teva situació contractual actual, sens la més bàsica tenir un contracte de menys de 30 dies o no tenir cap contracte.
Ordre:
Interí per vacant
Contracte per reserva de lloc de treball
Contracte de més de 30 dies
Contracte de menys de 30 dies o no tenir cap contracte actualment
Pots canviar un contracte d'interí per vacant a un contracte per reserva i a l'inrevés.
Pots canviar a un mateix tipus de contracte però a un altre torn, si tens un torn C de dia (model 1 o model 2).
Tingues en compte que els contractes inferiors a 1 mes, no han d'assignar-se necessàriament seguint l'ordre de la borsa de treball.