És el conjunt de mesures establertes en matèria de prevenció de riscos laborals que permeten una protecció efectiva per a les treballadores que estiguin en situació d’embaràs.
La legislació espanyola en matèria de Seguretat Social té establertes dues prestacions econòmiques (subsidis) diferents en aquests casos:
Quan la situació és atribuïble a la situació clínica del embaràs o risc genèric, en que pot ser susceptible d’ILT.
Quan la situació és atribuïble a l’existència d’un agent nociu en el treball o un risc específic davant un embaràs de curs normal, en la que s’ha de valorar la PRESTACIÓ PER RISC DURANT L’EMBARÀS.
L’INSS va editar el novembre 2018 un informe que permet homogeneïtzar les orientacions tècniques per valorar adequadament el risc laboral durant l’embaràs.
Els riscos que poden afectar la treballadora embarassada són:
Riscos físics: radiacions ionitzants, vibracions, soroll, temperatures extremes, ...
Riscos químics: metalls, dissolvents, pesticides, gasos anestèsics...
Riscos ergonòmics: manipulació de càrregues, bipedestació mantinguda, sedestació, ....
Riscos biològics: toxoplasmosi, rubèola, xarampió, parvovirus, citomegalovirus, varicel·la...
Riscos ambientals o per procediments industrials: treball nocturn, treballs amb aire comprimit, mineries... fabricació d’auramina, exposició a hidrocarburs, pols, fum, treballs amb àcids...
L’estrès no es considera factor de risc, sinó un efecte de l’exposició a determinades condicions de treball.
En el cas de treballadores gestants que realitzin la seva tasca a les unitats assistencials, es considera demostrat el risc d’agressions, per la qual cosa es retirarà de les seves funcions des de la setmana 12 de gestació, en el que l’úter deixa de fer de protecció òssia davant d’una possible contusió.
En el cas, però, que qualsevol dels resultats de les següents serologies tingui un valor negatiu, aquestes treballadores seran apartades de les seves funcions de manera immediata.
1. Rubèola
2. Xarampió
3. Parotiditis
4. Varicel·la Zòster
5. Parvovirus B-19
6. Citomegalovirus
El Servei de Prevenció de Riscos Laboral realitzarà un estudi d’avaluació per tal de determinar si el lloc de treball que ocupa la treballadora embarassada implica un risc per a ella i/o pel fetus.
Si l’avaluació del lloc de treball ha mostrat que existeix aquest risc, l’empresa haurà d’adoptar mesures que n’evitin l’exposició, ja sigui mitjançant una adaptació de les característiques del lloc de treball o un canvi.
Quan no sigui possible l’adaptació ni el canvi, es tramitarà la prestació per risc durant l’embaràs.
La prestació i subsidi per risc durant l’embaràs, és una suspensió temporal del contracte de treball amb reserva del lloc de treball davant la possibilitat de l’existència de riscos laborals per a la salut de la treballadora embarassada o bé del fetus, quan a l’empresa no existeix la possibilitat d’eliminar el risc o de canviar de lloc de treball a la treballadora afectada.
Aquest subsidi només és aplicable a embarassades, amb risc al lloc de treball, i no es pot aplicar en embarassos de risc o embarassos amb complicacions pròpies de la gestació.
Mitjançant la tramesa al Servei de Prevenció de Riscos del SEM (prl.sem@gencat.cat), de la “Comunicació de situació d’embaràs”.
L’empresa facilitarà a la mutua l’informe de les condicions de treball i declaració de l’empresa que no hi ha llocs de treball compatibles amb l’estat de la treballadora si és el cas.
La prestació per risc durant l’embaràs al lloc de treball i durant la lactància natural és del 100% de la base reguladora per contingències professionals (Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes).
Per més informació o qualsevol tipus de consulta, podeu contactar amb Administracio de Personal adminpersonal.sem@gencat.cat o el Servei de Prevenció de Riscos Laborals del SEM prl.sem@gencat.cat