El SEM té l’obligació i el compromís d’establir espais de treball segurs, i garantir unes relacions laborals basades en la llibertat, la igualtat, no patir cap discriminació i el respecte entre les persones. Així mateix, manifesta el compromís de tolerància zero davant de qualsevol tipus assetjament i una desaprovació clara i rotunda de conductes i actituds ofensives, discriminatòries i/o abusives.
D’acord a l’article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, reconeix a totes les persones treballadores el dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, i imposa a les empreses el deure de protegir a les persones treballadores davant de qualsevol risc laboral. Dintre dels anomenats riscos psicosocials trobem les situacions d’assetjament, discriminacions.
També trobem el Conveni sobre l’eliminació de la violència i l’assetjament en el món laboral de la OIT, fet a Ginebra el 21 de juny de 2019, al qual l’adhesió d’Espanya es va publicar al BOE al 16 de juny del 2022.
Per aquest motiu s’elabora aquest protocol abordant les situacions d’assetjament psicològic i discriminacions. Les situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, d’orientació sexual i/o de identitat o definició de gènere, i les situacions de conflictes interpersonals disposen del seu procediment i protocol específic al SEM, i per tant queden fora de l’abast d’aquest procediment.
Es preveu dos dimensions d’actuació estratègiques fonamentals: la prevenció i l’actuació davant de situacions d’assetjament psicològics i discriminacions. L’objectiu d’aquest procediment és definir el marc d’actuació davant de situacions d’assetjament psicològic i discriminacions amb la finalitat d’eliminar i abordar aquest tipus de conductes.
Els objectius específics són:
Vetllar per un entorn laboral en què les persones treballadores respectin mútuament la seva integritat i dignitat.
Establir els mecanismes de prevenció, detecció, protecció i resposta necessaris per evitar que es produeixin situacions d’assetjament.
Informar, formar i sensibilitzar a tot el personal en matèria d’assetjament psicològic i i altres tipus de discriminacions per motius diferents del gènere a la feina.
Informar, formar i sensibilitzar persones per donar suport i assistència específica a les persones que puguin estar patint aquestes situacions. Aquestes ha de tenir les aptituds necessàries per a aquesta funció.
Disposar d’un circuit d’accés, comunicació i resolució àgil.
Garantir els drets al tracte just, la salut, la seguretat, la integritat, la confidencialitat i la dignitat de les persones afectades.
Establir les mesures preventives necessàries per evitar que es produeixin situacions d’assetjament psicològic i discriminacions.
Garantir l’aplicació de mesures de protecció de les víctimes, incloent-hi les mesures cautelars que siguin necessàries. L’aplicació d’aquest protocol no impedirà en cap cas la utilització, per part de les persones implicades o de la mateixa entitat, de les accions legals que considerin.
L’aplicació d’aquest protocol no impedirà en cap cas la utilització, per part de les persones implicades o de la mateixa entitat, de les accions legals que considerin.
S'adjunta el protocol en document PDF.